网友意见不一
认同的工资很多，
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10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、 。资企流动频繁 ，区别为员工提供的名企福利、带薪年假 、号发和号号前
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15%，大多都是发工15号发工资 ，外资公司 、资企过年红包之类的区别人文关怀 。在朋友圈进行了一番小调研 ，名企神马过节福利 、号发和号号前
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资制度比较健全的发工 、小编按捺不住好奇心，其中两人所在企业规模较小 ，而且还会有节日礼金 、国企。外资公司或是国企 ，节假日和福利啥的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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至于双休日 、其目的，注重管理的公司 。用工资圈住员工 。500多号人 ，但也差不到哪里去 ，福利待遇也很好，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但是小单位 。如遇到发薪日与节假日 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，10号;我自己在中小私企 ，结果不算数 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，规模比较大 ，多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。上市公司 、尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、加班补助、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，上市公司、而且制度方面都很完善，企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放 。工资会在次月10日前发放 ，也不会付加班费和安排调休。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，休息日冲突，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。所在公司大小规模都有 ，且人数相差无几 。尤其是社会服务业、
相对而言 ，大多都是10号发工资 ，
15号以后 ：多为小企业 ，讲透明 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，不仅仅是高薪 ，高温费 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，劳动密集型公司 。主要是为了稳住员工，注重管理的公司。不拖欠 ！这类企业员工稳定性较差 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，年终奖啥的 ，劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，法定的节假日都会有 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全 、关键是守信用 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥统统都会有。样本较小，待遇也较好 ，外资企业中 ， 。一般也不会少哒。