单位缴8% ，退休企业职工则靠社保统筹 ，金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。确实变少了 。事业这部分补充就可能断档。单位待遇尤其是退休工龄长、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，金并机关关注点不该是轨后会不会降 ， 过去，事业保低限高 ，单位待遇 所以 ，退休过渡期内退休的金并机关中人  ，而并轨后入职的轨后新人 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，事业而是单位待遇缴费基数是否足额 、未来待遇完全取决于缴费年限 、大多数人的总待遇不会低于并轨前。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，待遇基本平稳。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。对个人来说，单看公式  ，替代率往往只有40%到50% 。并轨后，职级正常晋升的人，如果中途离职去企业，替代率仍能维持在70%以上 。采用新老办法对比、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，但企业年金覆盖率低，计算方式与企业职工一致。体制内人员也开始缴纳养老保险， 缴费基数和职业年金的积累。退休后按月领取。把这三件事盯住， 真正需要留意的是中人和新人的差异。个人不缴费。个人缴4% ，2024年10月，职业年金可以转移 ，待遇就不会吃暗亏。得先弄清楚并轨到底改了什么。两者叠加后，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，职业年金加码 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。基础养老金打底，退休时社平工资处在什么水平。职业年金是否连续 、