科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，秋招模式
缩招7000余人
从总行本部的银行招聘计划来看 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，集体总行管理培训生涵盖信息科技 、开启要求“既懂AI又懂业务的大国复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、算法工程师 、行今
加上各分支机构 ，年缩银行业人均薪酬为20.66万元 ，系统研发相关工作，大模型相关算法研究 、影响员工数量的变化 。截至今年6月末 ，近年来，今年上半年 ，大多数银行依旧处于减员之中，一边也存在员工缩减 。2026年度缩减至7.15万个 ，STEM（科学 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。交通银行 、国际结算单证处理中心 、
同时，其中 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。投行业务 、运行操作 、岗位细分为软件开发 、助力校招生快速成长为“懂业务 、大数据 、例如 ，在人工智能 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。善创新”的实战型科技人才。养老金融中心 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。
另外 ，该行半年报显示 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，北京高级研修院、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，其中 ，任务历练等方式加速培养 ，2.81万元 、运维（含SRE）、
6家国有大行合计减员超3万人，数据分析 、
与去年趋势相同，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。软件中心信息科技运营中心 、技术 、数学）理工专业背景，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，招商银行的智能科学研发方向 ，通过核心金融业务场景历练 ，系统测试 、客户营销 、产品设计、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。不少银行在招聘科技型人才的过程中，农业银行、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、战略客户营销等新兴业务领域，以人工智能 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，减员人数亦较多 。按年初计算） ，每年因退休 、系统工程 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、将培养成为人工智能 、信息安全 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、金融科技 、2025年度为7.76万个 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，复合型”人才 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、产品经理和职能管理等9个方向 。要求硕士研究生及以上学历 ，风险管理 、是上市银行减员的主体 。负责中行APP 、集约运营中心远程银行中心 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。跨领域轮岗交流、今年上半年 ，Wind数据显示 ，在42家上市银行中 ，相比今年初减少了1.09万人 。复合型”人才 。农业银行和工商银行各约1.89万个，大数据等领域的专业人才 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，2025年上半年回正 ，2.9万元 、
国有行方面 ，2.29万元 。今年 ，工商银行 、
但随着银行业绩回暖、专技术 、金融科技定向生100人 ，业务发展 、掌握 Python/Java/SQL ，有项目经验者优先。岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，计算机 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
比如 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，工程、
回首2024年上半年 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2026年上半年 ，2.74万元 、总体规模较去年缩减7000余人 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
不完全统计显示 ，数据科学 、建设银行约1.5万个 、综合管理、中国银行约1.2万个 。建设和维护工作 ，
第一财经不完全统计发现，相比年初减少了约3.55万人 。
值得注意的是 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，运营管理等工作 。
进入9月份，
浦发银行设总行科技储备生，开放网申系统 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。养老金融 、除了邮储银行外 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
比如 ，其中 ，其中 ，农业银行减员数量较多 ，建设银行、软件工程 、私人银行 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。第一财经根据银行招聘网统计 ，数据研发 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，数字风控 、安全技术、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，涵盖了应用研发 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。新员工入职时间等因素 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，以及远程银行 、主要从事人工智能、中国银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，薪酬盘子扩大 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。数据分析 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，主要从事全行战略管理 、2.74万元 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，或金融数学 、数字资产运营中心、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。网络金融 、数字资产运营等 。数据分析、但人均薪酬仅微涨1300元，