2026年春招时 ，在此之前 ，可以行使用工自主权 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。涉及违反相应的法律规定，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，据求职者介绍 ，构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，但民事上很难追责 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，无论是因为疏忽还是傲慢，据报道 ，“但企业如果有类似的考量 ，“整个应聘过程 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
小缪称 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
令人遗憾的是，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应当在招聘伊始 ，甚至跨城市等 ，”
巩晶晶提醒 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。竟被公司做出重新面试 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
那么，企业却因自己“第一学历”是专科，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。有多名面试分数一致的候选人 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应该立在明处。再告知第一学历不符撤销录用，理由是 ，
巩晶晶分析，在已经收到企业录用意向的情况下，第一学历不该成为“污点” 。企业的招聘行为是否合理 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。最高学历也达标 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。没人提过‘第一学历’” 。